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채용절차

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평가제도

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개인의 역량과 성과를 반기마다 평가하여 5등급(S,A,B,C,D)으로 수치화
평가결과 활용
01성과연봉 책정 시 연계
02승급, 승진 등의 인사관리 자료로 활용
03잠재적 능력의 발굴과 적재 적소의 배치 운용
04성장개발방향 모색
05관리능력 향상

보상제도

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교육제도

공통역량교육
직무, 직급을 떠나 공통의 역량을 강화할 수 있는 교육으로 구성
직무능력교육
분야별 전문 직무를 효과적으로 수행하기 위한 교육으로 구성
리더양성교육
리더로서 역할과 책임을 이해하고, 직급별 역할수행을 돕기 위한 교육으로 구성
법정필수교육
법정필수교육으로 성희롱예방교육과 정보보안교육으로 구성

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